派遣労働者へのキャリアコンサルティング
派遣就業は、原則、臨時的・一時的な働き方と位置づけられています。
しかし、単にその場限りの働き方と考えて対応していては、派遣労働者のキャリア形成は実現していきません。
派遣労働者の志向等を踏まえ、キャリアの方向性を示し、そのための知識･資格の習得や派遣先の選択等に配慮していく必要があります。
そのために必要となるのがキャリアコンサルティングです。
改正労働者派遣法においては、希望するすべての派遣労働者に対するキャリアコンサルティングが義務づけられています。
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1.キャリアコンサルティングの体制整備
派遣元事業主は希望する全ての派遣労働者がキャリアコンサルティングを受けられるように、相談窓口を設置する必要があります。
相談窓口の担当者は、資格が必要なものではありませんが、キャリアコンサルティングの知見を有することが求められます。
2.実施時期・方法
派遣労働者の希望に応じて随時キャリアコンサルティングを実施する方法や、相談日を設定して対応する方法、定期的(例えば半年に１度)に行う方法などが考えられます。
また、派遣労働者の志向･能力の把握を行うタイミング(派遣登録時･入職時･派遣契約の更改時など)に合わせてキャリアコンサルティングを行うことも効果的と考えられます。
特に派遣契約の更改時には、今後のキャリアの方向性等についてキャリアコンサルティングを行い、次の派遣先の確保･提供に活かしていくことが重要と考えられます。
3.将来展望の共有
派遣労働者のキャリア形成を支援するという観点からは、単に現時点の希望を実現するだけではなく、キャリアコンサルティング等を通じて、より長期的な将来展望（キャリアプラン）を派遣元と派遣労働者で共有することが重要と考えられます。
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