第291号 岐阜ひまわり事務所の助成金情報です。

今回は、契約社員にも正社員と同じ賃金規定にした場合に貰える、
キャリアアップ助成金(賃金規定等共通化コース)についてです。

助成金は融資とは異なり、返済不要のお金をもらうことができますから、上手に利用しましょう。

岐阜ひまわり事務所の助成金情報
 ~ キャリアアップ助成金(賃金規定等共通化コース) ~

キャリアアップ助成金(賃金規定等共通化コース)の概要

有期契約労働者に対して、正規雇用労働者と共通の賃金規定等を適用した事業主に対して助成するもので、有期契約労働者等の処遇改善を通じたキャリアアップを目的としています。

キャリアアップ助成金(賃金規定等共通化コース)の対象労働者

以下の1~5のすべてに該当する労働者
1.労働協約または就業規則で賃金規定(または賃金テーブル)を適用した日の前日から3ヵ月以上前から適用後6ヵ月以上の期間継続して有期契約労働者であること。
2.正規雇用労働者と同一の区分に格付けされている者であること。
3.賃金規定等を適用した日以降の期間について、雇用保険の被保険者であること。
4.支給申請日において離職していないこと。
5.事業主又は取締役の3親等以内の親族でないこと。

キャリアアップ助成金(賃金規定等共通化コース)の支給額

1事業所あたり57万円(1回のみ)

キャリアアップ助成金(賃金規定等共通化コース)の詳細は、ひまわり事務所 労務管理部助成金申請課まで

岐阜ひまわり事務所では、会社設立から助成金申請・許可申請・給与計算・労務管理まで、御社の総務・人事部門を担当し経費節減にご協力できます。

岐阜で助成金を受給しつつ独立起業される方は、岐阜ひまわり事務所まで

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