第310号 岐阜ひまわり事務所の助成金情報です。

今回は、男性従業員に育児休暇を取得させた場合に貰える、両立支援等助成金(出生自両立支援コース)についてです。

助成金は融資とは異なり、返済不要のお金をもらうことができますから、上手に利用しましょう。

岐阜ひまわり事務所の助成金情報
~ 両立支援等助成金(出生自両立支援コース) ~

両立支援等助成金(出生自両立支援コース)の概要

男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土づくりに取り組み、かつ男性労働者に育児休業を取得させて事業主及び、育児目的休暇を導入し、男性労働者に利用させた事業主に対して助成されます。

両立支援等助成金(出生自両立支援コース)の支給要件

① 育児休業コース

男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土作りへの取り組み、かつ雇用保険の被保険者である男性労働者が連続した14日(中小事業主においては連続5日)以上の育児休業を取得したこと。

② 育児目的休暇コース

育児目的休暇制度を新たに導入した上で、育児目的休暇を取得しやすい職場風土作りへの取り組みを実施し、かつ雇用保険の被保険者である男性労働者が子の出生前6週間、出生後8週間以内に合計8日(中小事業主においては5日)以上、育児目的休暇を取得したこと。

両立支援等助成金(出生自両立支援コース)の支給額

① 育児休業コース

1人目57万円、2人目から10人目まで育児休業取得日数により変動
(1企業当たり1年度10人まで)

② 育児目的休暇コース

28万5千円(1企業1回まで)

両立支援等助成金(出生自両立支援コース)の問い合わせ先

両立支援等助成金(出生自両立支援コース)の詳細は、
ひまわり事務所 助成金申請課 長谷部まで

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会社設立から助成金申請・許可申請・給与計算・労務管理まで、御社の総務・人事部門を担当し経費節減にご協力できます。

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