第338号 岐阜ひまわり事務所の助成金情報です。

今回は、社会保険の適用拡大の措置を実施した場合に貰える、【キャリアアップ助成金(選択的適用拡大導入時処遇改善コース)】についてです。

キャリアアップ助成金(選択的適用拡大導入時処遇改善コース)

1年ほど前にも紹介しましたが、先日顧問先様との間で、社会保険の「任意特定適用事業所」の相談を受けましたので、再度、ご紹介することにしました。

キャリアアップ助成金(選択的適用拡大導入時処遇改善コース)の概要 

キャリアアップ助成金(選択的適用拡大導入時処遇改善コース)は、
労使合意に基づき社会保険の適用拡大の措置を実施し(任意特定適用事業所)、雇用する有期契約労働者等の賃金を引き上げた事業主に対して助成するもので、社会保険適用を受けることのできる短時間労働者のキャリアアップを目的としています。

キャリアアップ助成金(選択的適用拡大導入時処遇改善コース)の主な支給要件

キャリアアップ助成金(選択的適用拡大導入時処遇改善コース)は、下記の要件を全て満たした場合に受給できます。

① キャリアアップ管理者とキャリアアップ計画の認定を受けたこと
② 労使合意に基づき社会保険の適用拡大の措置を実施したこと
③ 社会保険の適用拡大の該当日において、新たに社会保険の被保険者となった全ての有期契約労働者等の基本給を、加入前に比べて3%以上増額したこと
④ 有期契約労働者等を社会保険に加入後6ヵ月以上継続雇用し、増額した基本給を支給したこと

キャリアアップ助成金(選択的適用拡大導入時処遇改善コース)の支給額 

基本給のアップ率に応じて、支給額が決まります。
1 3%以上5%未満の場合  :19,000円
2 5%以上7%未満の場合  :38,000円
3 7%以上10%未満の場合 :47,500円
4 10%以上14%未満の場合 :76,000円
5 14%以上の場合     :95,000円

※本コースは平成32年3月までの措置ですので注意をしてください。

キャリアアップ助成金(賃金規定等改定コース)の詳細は、
ひまわり事務所 助成金申請課 長谷部まで

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