今回は、有期契約労働者等に対して法定外の健康診断制度を実施した事業主に対して支給される、
【キャリアアップ助成金(健康診断制度コース)】を紹介します。

キャリアアップ助成金(健康診断制度コース)

キャリアアップ助成金(健康診断制度コース)の概要

キャリアアップ助成金(健康診断制度コース)とは、
有期契約労働者等に対して法定外の健康診断制度を新たに規定し、実施した事業主に対して助成するもので、健康管理体制の強化を通じた有期契約労働者等のキャリアアップを目的としています。

キャリアアップ助成金(健康診断制度コース)の対象となる措置

人材確保等支援助成金(介護福祉機器助成コース)を受給するためには、下記のような取組みが必要です。

① 事業所ごとに「キャリアアップ管理者」を配置するとともに、「キャリアアップ計画」(※3)を作成して、それについて管轄の労働局長の認定を受ける

② キャリアアップ計画に基づき、以下のすべてを満たす法定外の健康診断制度を規定し、実施すること
・ 対象労働者を対象とした健康診断を新たに就業規則に規定
・ 対象労働者の延べ4人以上に実施したこと
・ 支給申請日において健康診断の精度が継続していること
・ 雇い入れ次健康診断および定期健康診断については全額、人間ドックについては半額以上の費用を負担したこと
・ 対象者を限定する要件がある場合は当該要件を就業規則に規定していること

キャリアアップ助成金(健康診断制度コース)の支給額

キャリアアップ助成金(健康診断制度コース)の支給額は、
38万円

キャリアアップ助成金(健康診断制度コース)の申請の流れ

キャリアアップ助成金(健康診断制度コース)の申請までの流れは、以下の通りです。

① キャリアアップ管理者」を配置、「キャリアアップ計画」を作成・労働局長の認定

② 就業規則に健康診断制度の規定

③ 健康診断等を延べ4名以上に実施

④4人目に実施した日を含む月分の賃金を支給した日の翌日から2か月以内に申請

キャリアアップ助成金(健康診断制度コース)の詳細は、
ひまわり事務所 社会保険労務士の長谷部まで

岐阜ひまわり事務所では、
会社設立から助成金申請・許可申請・給与計算・労務管理まで、御社の総務・人事部門を担当し経費節減にご協力できます。

岐阜で助成金を受給しつつ独立起業される方は、
岐阜ひまわり事務所まで

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