1.警備業務区分
警備業を営むには、営業所ごとに取扱う警備業務区分ごとに警備員指導教育責任者を
選任しなくてはいけません。
警備業区分
警備業務区分とは下記の４つを言います。
施設警備業務
施設警備業務とは、事務所、住宅、興行場、遊園地等における事故発生の警戒・防止をする警備業務
雑踏・交通誘導警備業務
雑踏・交通誘導警備業務とは、人や車輌の雑踏する場所、通行危険箇所における事故発生の警戒・防止をする警備業務
運搬警備業務
運搬警備業務とは、運搬中の現金、貴金属、美術品等に係る事故発生の警戒・防止をする警備業務
身辺警備業務
身辺警備業務とは、人の身体に対する危害の発生をその身辺において警戒・防止をする警備業務
2.警備員指導教育責任者
警備員指導教育責任者とは、警備員指導教育責任者資格者証の交付を受けている者を言います。
この警備員指導教育責任者資格者証の交付を受けるのには、警備業切替講習を受講するか、
警備業新規取得講習を受講しなければなりません。
警備業切替講習とは、改正前の警備業法により警備業資格者証の交付を
受けている者が受講するものであり、警備業新規取得講習とは、新たに警備業資格者証を
取得したい者が受講するものです。
警備業新規取得講習を受講するのには、実務経験などの受講資格要件がありますので、
注意が必要です。
3.警備業の認定申請
警備業を行うのには、営業所ごとに取扱う警備業務区分ごとの警備員指導教育責任者を選任し、
都道府県公安委員会に認定申請を行わなければなりません。
岐阜ひまわり事務所では、警備業の認定申請を代行いたします
次に、岐阜ひまわり事務所ができる、警備業を始めるまでのサポート内容と、
警備業の許可を取った後のサポート内容をご紹介いたします。
4.助成金が受給できる警備業の許可の流れ
岐阜で警備業で独立・起業支援 STEP1
これから警備業の会社を立ち上げる方は、
岐阜ひまわり事務所の会社設立担当者と打ち合わせをし、
その後に岐阜ひまわり事務所が、会社設立を代行します。
会社定款の目的欄に「警備業」を行う旨の記載がありませんと、
警備業の許可申請ができませんので注意が必要です。
また、将来的に警備業以外の事業を行う予定であるのなら、その旨の記載も
必要になってまいります。
例えば、「建設業」などを一緒に記載される方が多いです。
岐阜で警備業で独立・起業支援 STEP2
警備業の許可を申請するため、岐阜ひまわり事務所の警備業の許可申請の担当者と打ち合わせをします。
そして、岐阜ひまわり事務所が警備業の許可の申請を代行します。
警備業の許可が降りるのは、書類を提出してから概ね2か月程度かかります。
許可が降りましたら、いざ警備業の開業です！
警備業開業後も岐阜ひまわり事務所では、御社のサポートを致します。
以下、そのサポート内容です。
岐阜で警備業で独立・起業支援 STEP3
警備業新規開業者にとって、事業運営資金繰りは決して生易しいものではございません。
金融機関等からの融資も方法の一つですが、返済する義務のない助成金の活用も大切な事です。
ですので、
御社にとって一番受給しやすい助成金を、岐阜ひまわり事務所の助成金担当者と打ち合わせをし、
ターゲット助成金を決めます。
助成金は数多くあります。
年々廃止される助成金から新たに創設される助成金もあります。
岐阜ひまわり事務所では、最新の助成金情報を把握しております。
最新の助成金情報につきましては、こちらをご参考にしてください
岐阜で警備業で独立・起業支援 STEP4
警備業を行うにあたって、優秀な従業員の確保は最優先課題です。
優秀な従業員を雇用し、経営者と共に倉庫業を大きくしてゆきたいものです。
しかし、経営者と従業員側とでは利害が反する場合もあります。
また、中にはタチの悪い人物をそれとは知らずに雇用してしまい、
あとから苦労する経営者もいらっしゃいます。
ですので、会社を防衛するための就業規則の作製が必要になってまいります。
また、助成金を受給するには、それ用の就業規則にする必要もあります。
岐阜ひまわり事務所では、
御社を守るための就業規則、そして助成金を受給するための就業規則を、
岐阜ひまわり事務所の在籍社会保険労務士と打ち合わせをして作成してゆきます。
就業規則につきましては、就業規則のページに詳しく解説しておきましたので、ご参考にしてください
岐阜で警備業で独立・起業支援 STEP5
助成金を受給するためには、適正な給与計算を行う必要があります。
適正な給与計算とは、残業代等が適正に支払われているか？は、もちろんの事ですが、
特に助成金受給で大切な点は、賃金規定（給与規定）に基づいて支払われているか？
が重要です。
ですので、助成金が受給できる適正な給与計算を行うために、
まず賃金規定（給与規定）を作成して、賃金規定（給与規定）に沿った給与計算が
必要になります。
そのため岐阜ひまわり事務所の給与計算担当者と、賃金規定の打ち合わせをし、
その後に作成した賃金規定に沿った給与計算を岐阜ひまわり事務所の給与計算担当者が
毎月代行します。
岐阜で警備業で独立・起業支援 STEP6
従業員さんを雇用したのならば、適正な人事労務管理等を行う必要があります。
適正な人事労務管理は、助成金受給のためにも必要不可欠です。
例えば、従業員を会社都合で退職させてしまいますと、
助成金が貰えなくなります。
また、従業員さんとのトラブルを未然に避けるためにも適正な労務管理が必要になります。
そのため岐阜ひまわり事務所の在籍社会保険労務士が、助成金受給のため、
もしくは従業員さんとのトラブルを未然に防ぐためにも、適正な人事労務管理のアドバイスをいたします。
適正な人事労務管理につきましては、こちらをご覧ください
岐阜で警備業で独立・起業支援 STEP7
優秀な従業員を雇用したのならば、福利厚生をより良く改善してあげないと、優秀な従業員ほど退職してしまします。
福利厚生をよくするとは、「賃金を上げてあげる」では短絡的過ぎます。
せめて、社会・労働保険だけ適切に加入させてあげたいものです。
また、社会・労働保険が適切に加入されていないと、助成金も受給できません
ので注意が必要です。
社会保険加入につきましては、こちらをご覧ください
労働保険加入につきましては、こちらをご覧ください
岐阜で警備業で独立・起業支援 STEP8
以上のように、岐阜ひまわり事務所に、警備業の許可申請はもちろんの事、開業後のサポートもお任せ下さい
5.警備業の報酬
| 業務報酬 | 顧問契約締結企業 | |
| 警備業の認定申請 | 200,000円 | 無料 |
| 警備業各種変更届出 | 20,000円 | 無料 |
【顧問契約】
岐阜ひまわり事務所では、御社のニーズに合ったプランをご提示させて頂いております。
上記のように【許可申請 単発契約】でも【必要な業務だけのセット契約】でも
ご自由にお申し付けください。
但し、助成金は、「社会・労働保険の適正な加入」や「合法的な労務管理」ができていませんと
受給できません。
よって、助成金申請は、弊社と【顧問契約】を結んでいただいた会社様に限らさせて頂いております。
【顧問契約】とは、会社設立～助成金申請～許可申請～労務管理～勤怠管理～給与計算を、
毎月の顧問料だけで行う、労使トラブルを防止し人事労務管理をトータルでサポートするプランです。
【顧問契約】のお見積もりを無料でご提案しますので、
ご遠慮なくお問い合わせください
岐阜ひまわり事務所では、
会社設立から助成金申請・許可申請・給与計算・労務管理まで
御社の総務・人事部門を担当し経費節減にご協力できます
お気楽にお問い合わせください
会社設立 介護業 派遣業 建設業などの許可申請代行に強い 岐阜ひまわり事務所
岐阜県羽島郡岐南町上印食7丁目94番地の3
電話 058-215-5077
