ハローワークの求職者のリクエスト制度

投稿日 : 2018年5月24日最終更新日時 : 2019年4月3日投稿者 : ido カテゴリー : 適切な労務管理

ハローワークの求職者リクエスト制度

人手不足で悩まれている事業所さんも多いかと思いますが、ハローワークの求職者のリクエスト制度と言うものをご存知ですか?

求人募集をしている事業所さんにとっては、絶対に活用したい制度ですので、ご紹介します。

ハローワークの求職者リクエスト制度とは

従業員を採用したい場合、通常は、
ハローワークに「どんな人材を・どんな条件で募集しているか?」を求人票に記入して提出します。
そしてハローワークに職を探しに来ている人が、御社の求人票を見つけて、条件等が気に入れば面接の問い合わせをしてくる。
という流れをたどります。

しかし、ハローワークの求職者リクエスト制度とは、
ハローワークにエントリーして職を探している人の中から、御社が求めている条件に合いそうな人をピックアップして、その求職者に対して「うちの面接を受けませんか?」と案内を出す。
と言うものです。

通常の方法は、「求人募集をしている会社側が求職者から選んでもらう。」という受け身的なものに対して、この制度では、「会社側から条件に合いそうな求職者にアプローチする」と言う、積極的な方法です。

もちろん、ハローワークの制度ですので無料です。

ハローワークの求職者リクエスト制度のやり方　岐阜ハローワークの場合

ハローワークの求職者リクエスト制度は、以下の手順でやります。

(1)　ハローワークに求人票を出す
↓
(2)　ハローワークに行き、リクエストの依頼をします
↓
(3)　専用パソコンに御社の求人番号を入力し下記の手続きをします
↓
・　御社の求人条件に合う求職者リストが一覧で出ます
・　その一覧から求人票を送ってもらいたい求職者をピックアップする
・　ピックアップした人に連絡をするようにハローワークに依頼する(10名まで)
↓
(4)　「御社が面接をしたい」との連絡が、該当の求職者にハローワークからする
↓
(5)　求職者が「面接を受けたい」と思えば、ハローワークを通じて応募がある

ハローワークの求職者のリクエスト制度についてご不明な点は、ひまわり事務所まで　ご遠慮なくお尋ねください。

岐阜ひまわり事務所では、
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