働き方改革推進支援助成金 「厚生労働省関係の主な制度変更雇用保険の給付制限の短縮について」 助成金情報 岐阜文責 黒川

厚生労働省関係の主な制度変更について

厚生労働省のホームページで10月1日から主な制度変更の内容が公表されています。
今回は3つの厚生労働省関係の主な制度変更についてご紹介いたします。

会社設立岐阜・助成金情報 「厚生労働省関係の主な制度変更について」

お問い合わせいただければ私が応対します

社会保険労務士事務所で取り扱う内容でも以下3つの制度変更がありました

① 雇用保険給付制限の短縮 
② 最低賃金額の改定 
③ 複数事業労働者に関するセーフティネットの整備に係る労災保険制度の見直し 
今回は①雇用保険の給付制限の短縮を紹介します。

雇用保険の給付制限期間とは

雇用保険の給付制限期間とは会社を退職し、ハローワークに基本手当(いわゆる失業保険)の申請をした場合、自己都合退職等の場合は、一定の期間基本手当が支払われない期間が設けられており、それを給付制限期間と言います。

よく、待機期間3か月と言ったりしますが、正確には待機期間は給付制限期間とは別に給付制限期間の前に7日間あり、待機期間が終わってから更に給付制限期間があります。

令和2年10月1日からの給付制限期間の短縮とは

令和2年10月1日からの給付制限期間の短縮とは
9月までは自己都合退職等は、給付制限期間が3ヶ月とされていました。
令和2年10月1日以降の退職(離職日)については、2ヶ月に短縮されました。
ただし、退職が10月1日以降でも、3ヶ月になる場合があります。

厚生労働省関係の主な制度変更【雇用保険の給付制限の短縮】について岐阜ひまわり事務所

雇用保険のご質問は、私が応対します

岐阜ひまわり事務所では、会社設立から助成金申請・許可申請・給与計算・労務管理まで
御社の総務・人事部門を担当し経費節減にご協力できます。

厚生労働省関係の主な制度変更【雇用保険の給付制限の短縮】について岐阜ひまわり事務所

人事・労務管理は、私にお任せください 厚生労働省関係の主な制度変更【雇用保険の給付制限の短縮】について岐阜ひまわり事務所