第253号 岐阜ひまわり事務所の助成金情報です。
今回は、勤務間インターバルの導入に取り組んだ事業主さんが貰える
職場意識改善助成金（勤務間インターバル導入コース）についてです。
助成金は融資とは異なり、返済不要のお金をもらうことができますから、
上手に利用しましょう。
岐阜ひまわり事務所の助成金情報
～ 職場意識改善助成金（勤務間インターバル導入コース） ～
職場意識改善助成金（勤務間インターバル導入コース）の概要
労働時間等の設定の改善を図り、過重労働の防止及び長時間労働の
抑制に向け勤務間インターバルの導入に取り組んだ際に、その実施に
要した費用の一部が助成されます。
職場意識改善助成金（勤務間インターバル導入コース）の受給額
休憩時間が９時間以上１１時間未満 → ２０万円～４０万円
休憩時間が１１時間以上 → ２５万円～５０万円
職場意識改善助成金（勤務間インターバル導入コース）主な受給要件
（以下のいずれか一つ以上を実施すること）
(1) 労務管理担当者に対する研修
(2) 労働者に対する研修、周知・啓発
(3) 外部専門家（社会保険労務士、中小企業診断士など）によるコンサルティング
(4) 就業規則・労使協定等の作成・変更（時間外・休日労働に関する規定の 整備など）
(5) 労務管理用ソフトウェアの導入・更新
(6) 労務管理用機器の導入・更新
(7) その他の勤務間インターバル導入のための機器等の導入・更新
「勤務間インターバル」とは
本助成金でいう「勤務間インターバル」とは、休息時間数を問わず、就業
規則等において「終業から次の始業までの休息時間を確保することを定めて
いるもの」を指します。
なお、就業規則等において、○時以降の残業を禁止、○時以前の始業を禁止
とするなどの定めのみの場合には、勤務間インターバルを導入していない
ものとします。
職場意識改善助成金（勤務間インターバル導入コース）の詳細は、岐阜ひまわり事務所まで
岐阜ひまわり事務所では、
会社設立から助成金申請・許可申請・給与計算・労務管理まで
御社の総務・人事部門を担当し経費節減にご協力できます
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