文責 社会保険労務士 野村
人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース）
人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース）の概要
人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース）とは、事業主が、雇用管理制度（諸手当等制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度、短時間正社員制度（保育事業主のみ））の導入等による雇用管理改善を行い、離職率の低下に取り組んだ場合に支給される助成金です。
人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース）の支給要件
人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース）を受給するためには、事業主（雇用管理制度助成コースにおいて短時間正社員制度を導入する場合は保育事業主）が、次の措置を実施することが必要です。
目標達成助成
（1）雇用管理制度整備計画の認定
次の①～⑤の雇用管理制度の導入を内容とする雇用管理制度整備計画を作成し、管轄の労働局の認定を受けること。
① 諸手当等制度
② 研修制度
③ 健康づくり制度
④ メンター制度
⑤ 短時間正社員制度（保育事業主のみ）
（2）雇用管理制度の導入・実施
【（1）の雇用管理制度整備計画】に基づき、当該雇用管理制度整備計画の実施期間内に、雇用管理制度を導入・実施すること。
（3）離職率の低下目標の達成
（1）、（2）の実施の結果、雇用管理制度整備計画期間の終了から1年経過するまでの期間の離職率を、雇用管理制度整備計画を提出する前1年間の離職率よりも、下表に掲げる目標値（※）以上に低下させること。
※低下させる離職率の目標値は対象事業所における雇用保険一般被保険者数に応じて変わります。
| 対象事業所における雇用保険
一般被保険者の人数区分 |
1~9人 | 10~29人 | 30~99人 | 100~299人 | 300人以上 |
| 低下させる離職率（目標値） | 15％ | 10％ | 7％ | 5％ | 3％ |
人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース）の受給額
人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース）の受給額は、下記のとおりです。
目標達成助成として、57万円（生産性要件を満たした場合は72万円
【人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース）】の詳細は、ひまわり事務所までお問合せください
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