両立支援等助成金（出生時両立支援コース）岐阜　愛知　名古屋

第508号　助成金情報　「両立支援等助成金（出生時両立支援コース）」

投稿日 : 2022年8月16日最終更新日時 : 2022年8月16日投稿者 : ido カテゴリー : 会社設立岐阜・名古屋　助成金情報

文責　社会保険労務士有資格者　野村

両立支援等助成金（出生時両立支援コース）

今回から両立支援等助成金の特集となります。
両立支援等助成金は、職業生活と家庭生活が両立できる職場環境づくりの促進に取り組んだ中小企業事業主の方に支給される助成金で、複数のコースがございます。
今回は、その中から出生時両立支援コースを紹介いたします。

両立支援等助成金（出生時両立支援コース）の概要

両立支援等助成金（出生時両立支援コース）は、男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行い、育児休業を取得した男性労働者が生じた事業主に支給されます。

両立支援等助成金（出生時両立支援コース）の受給要件

両立支援等助成金（出生時両立支援コース）には、第1種と第2種があり、それぞれ受給要件と受給額が異なります。

両立支援等助成金（出生時両立支援コース）
第1種（男性労働者の出生時育児休業取得）受給要件

両立支援等助成金（出生時両立支援コース）第1種を受給するには、下記の要件を満たす必要があります。

両立支援等助成金（出生時両立支援コース）第1種　受給要件

・　育児・介護休業法に定める雇用環境整備の措置を複数行っていること。
・　育児休業取得者の業務を代替する労働者の、業務見直しに係る規定等を策定し、当該規定に基づき業務体制の整備をしていること。
・　男性労働者が子の出生後8週間以内に開始する連続5日以上の育児休業を取得すること。

さらに、男性労働者の育児休業期間中の代替要員を新たに確保した場合に、代替要員加算が支給されます。

両立支援等助成金（出生時両立支援コース）
第2種（男性労働者の育児休業取得率上昇）受給要件

両立支援等助成金（出生時両立支援コース）第1種を受給して、さらに両立支援等助成金（出生時両立支援コース）第2種を受給するには、下記の要件を満たす必要があります。

両立支援等助成金（出生時両立支援コース）第2種　受給要件

・　第1種の助成金を受給していること。
・　育児・介護休業法に定める雇用環境整備の措置を複数行っていること。
・　育児休業取得者の業務を代替する労働者の、業務見直しに係る規定等を策定し、当該規定に基づき業務体制の整備をしていること。
・　第1種の申請をしてから3事業年度以内に、男性労働者の育児休業取得率が30％以上上昇していること。
・　育児休業を取得した男性労働者が、第1種申請の対象となる労働者の他に2名以上いること。