両立支援等助成金【介護離職防止支援コース】介護両立支援制度

第513号　助成金情報　「両立支援等助成金（介護離職防止支援コース：介護両立支援制度）」

投稿日 : 2022年9月21日最終更新日時 : 2022年9月20日投稿者 : ido カテゴリー : 会社設立岐阜・名古屋　助成金情報

文責　社会保険労務士　井戸

両立支援等助成金（介護離職防止支援コース：介護両立支援制度）

今回も両立支援等助成金の中から仕事と介護の両立を促進するための介護離職防止支援コースを紹介いたします。
今回は、介護両立支援制度を整備する場合の助成について紹介します。

両立支援等助成金（介護離職防止支援コース：介護両立支援制度）の概要

両立支援等助成金（介護離職防止支援コース：介護両立支援制度）とは、仕事と介護の両立支援の推進に資する介護支援プランを作成し、介護休業の円滑な取得及び職場復帰の取組や仕事と介護の両立に資する制度の利用を円滑にするための取組、家族を介護する労働者のために有給休暇取得のための取組を行った中小企業事業主に対して支給される助成金です。

両立支援等助成金（介護離職防止支援コース：介護両立支援制度）の受給要件

両立支援等助成金（介護離職防止支援コース：介護両立支援制度）を受給するには、下記の要件を全て満たすことが必要です。

両立支援等助成金（介護離職防止支援コース：介護両立支援制度）の受給要件

①　介護両立支援制度の利用について、プランにより支援する措置を実施する旨を、あらかじめ労働者へ周知すること。
②　介護に直面した労働者との面談を実施し、面談結果を記録した上で介護の状況や今後の働き方についての希望等を確認のうえ、プランを作成すること。★
③　プランに基づき業務体制の検討を行い、以下のいずれか1つ以上の介護両立支援制度を対象労働者が合計20日以上（＊1，2を除く）利用し、支給申請に係る期間の制度利用終了後から申請日までの間、雇用保険被保険者として継続雇用していること。

・　所定外労働の制限制度
・　介護のための在宅勤務制度
・　時差出勤制度
・　法を上回る介護休暇制度＊1
・　深夜業の制限制度
・　介護のためのフレックスタイム制度
・　短時間勤務制度
・　介護サービス費用補助制度＊2

＊1，2 利用期間が利用開始から6か月を経過する日の間に一定の要件をみたすことが必要です。

★　介護支援プランは原則として対象労働者の介護休業開始前または介護両立支援制度利用開始前に作成する必要がありますが、介護休業開始後または介護両立支援制度の利用期間中に作成してもかまいません。（※介護休業終了後または介護両立支援制度利用終了後に作成された場合は支給対象となりません）