第310号 岐阜ひまわり事務所の助成金情報です。
今回は、男性従業員に育児休暇を取得させた場合に貰える、両立支援等助成金（出生自両立支援コース）についてです。
助成金は融資とは異なり、返済不要のお金をもらうことができますから、上手に利用しましょう。
岐阜ひまわり事務所の助成金情報
～ 両立支援等助成金（出生自両立支援コース） ～
両立支援等助成金（出生自両立支援コース）の概要
男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土づくりに取り組み、かつ男性労働者に育児休業を取得させて事業主及び、育児目的休暇を導入し、男性労働者に利用させた事業主に対して助成されます。
両立支援等助成金（出生自両立支援コース）の支給要件
① 育児休業コース
男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土作りへの取り組み、かつ雇用保険の被保険者である男性労働者が連続した14日（中小事業主においては連続5日）以上の育児休業を取得したこと。
② 育児目的休暇コース
育児目的休暇制度を新たに導入した上で、育児目的休暇を取得しやすい職場風土作りへの取り組みを実施し、かつ雇用保険の被保険者である男性労働者が子の出生前6週間、出生後8週間以内に合計8日（中小事業主においては5日）以上、育児目的休暇を取得したこと。
両立支援等助成金（出生自両立支援コース）の支給額
① 育児休業コース
1人目57万円、2人目から10人目まで育児休業取得日数により変動
（1企業当たり1年度10人まで）
② 育児目的休暇コース
28万5千円（1企業1回まで）
両立支援等助成金（出生自両立支援コース）の問い合わせ先
両立支援等助成金（出生自両立支援コース）の詳細は、
ひまわり事務所 助成金申請課 長谷部まで
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