今回は、平成31年4月1日に制度が始まりました人材確保等支援助成金(働き方改革支援コース)を紹介します。
このコースは時間外労働等改善助成金(時間外労働上限設定コース・勤務間インターバル導入コース・職場意識改善コース)の支給を受けた中小企業が対象になります。
人材確保等支援助成金(働き方改革支援コース)
人材確保等支援助成金(働き方改革支援コース)の概要
人材確保等支援助成金(働き方改革支援コース)は、働き方改革に取り組む上で、人材確保が必要な中小企業が、新たに労働者を雇い入れ、一定の雇用管理改善を図る場合に助成されます。
人材確保等支援助成金(働き方改革支援コース)の受給要件
人材確保等支援助成金(働き方改革支援コース)の受給要件は、以下の通りです。
・ 時間外労働等改善助成金(時間外労働上限設定コース・勤務間インターバル導入コース・職場意識改善コース)の支給を受けた中小企業であること
・ 雇用管理改善の取組に係る「雇用管理改善計画」を作成し、労働局の認定を受けること
・ 新たに労働者を雇い入れること
人材確保等支援助成金(働き方改革支援コース)の支給額
人材確保等支援助成金(働き方改革支援コース)の支給額は、
新たに労働者を雇い入れ、一定の雇用管理改善を達成した場合：一人当たり60万円
なお、短時間労働者の場合は40万円。
上限は10名までです
※この他、計画開始日から3年後に生産性要件を満たし、離職率の目標達成した場合は一人当たり15万円（短時間労働者の場合は10万円）支給されます。
人材確保等支援助成金(働き方改革支援コース)の詳細は、ひまわり事務所 社会保険労務士の長谷部まで、お尋ねください。
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