文責 社会保険労務士 井戸
キャリアアップ助成金（諸手当制度等共通化コース）
今回は、前回からの続きで、キャリアアップ助成金の内、キャリアアップ助成金（諸手当制度等共通化コース）をご紹介します。
キャリアアップ助成金（諸手当制度等共通化コース）の概要
働き方改革の大きな柱である同一労働同一賃金も定着してきましたが、有期労働者にも、正社員と同じ手当の支給を検討されている事業所様も多いと思います。
キャリアアップ助成金（諸手当制度等共通化コース）は、今まで正社員にしか支給していなかった手当を有期労働者等にも対象を広げたいとお考えの事業所様にお使い頂ける制度です。
キャリアアップ助成金（諸手当制度等共通化コース）の対象となる手当
キャリアアップ助成金（諸手当制度等共通化コース）は、今まで正社員にしか支給していなかった手当を、有期労働者等にも支給した場合に受給できる助成金と言いましたが、その対象となる手当は下記のとおりです。
キャリアアップ助成金（諸手当制度等共通化コース）の対象となる手当
・ 賞与
・ 家族手当
・ 住宅手当
・ 退職金
・ 健康診断制度
キャリアアップ助成金（諸手当制度等共通化コース）の申請要件
キャリアアップ助成金（諸手当制度等共通化コース）の受給要件は、下記のいずれかを満たすことです。
キャリアアップ助成金（諸手当制度等共通化コース）の受給要件
・ 労働協約又は就業規則に有期労働者等の関して、正規労働者と共通の諸手当に関する制度を新設して適用すること
・ 有期労働者等を対象とする「法定外の健康診断制度」を新設し延べ４人以上実施すること
キャリアアップ助成金（諸手当制度等共通化コース）の受給額
キャリアアップ助成金（諸手当制度等共通化コース）の受給額は、下記のとおりです。
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