- 適切な労務管理
- 会社設立岐阜 人事労務情報 【育児休業給付 期間延長手続きを厳格化】
- 会社設立岐阜 人事労務情報 【育児休業の延長】
- 会社設立岐阜 人事労務情報 【事業主様からの質問：契約回数のカウントダウンの明示は可能か？】について
- 会社設立岐阜 人事労務情報 【社会保険 二以上勤務被保険者の届出】について
- 会社設立岐阜 人事労務情報 「年齢制限禁止の例外」について
- 有給休暇を取得した場合の労働時間の計算の仕方
- 人事労務情報 【減給の制裁】について
- 会社設立 岐阜 人事労務情報 【ハローワーク 応募したくなる求人票の書き方】
- 【2022年10月以降の人事労務情報】はこちらから
- 10月より雇用保険料率が、再度 引き上げられます
- 令和４年度地域別最低賃金改定状況
- 育児・介護休業法 改正のポイント
- 労働契約書（雇用契約書）について
- 在宅勤務（テレワーク）規程 作成のすすめ
- 令和4年度 労働保険料の申告納付 (労働保険の年度更新)の時期です
- 賃金支払い基礎日数 について
- 気を付けたい 「定年退職制度」 について
- R4年10月から 健康保険・厚生年金保険の適用が拡大されます
- 令和４年 3月分（4月納付分）から協会けんぽの健康保険料率が改定されます
- 「雇用保険に関するお知らせ」 はがきが届きます
- フレックスタイム制について
- けんぽ協会から届く 「個人番号確認リスト」 について
- 令和３年度 地域別最低賃金が改定されます
- 顧問先事業主様からの質問 「従業員への新型コロナ対応 休業手当編 よくある質問」
- 令和3年夏季 ひまわり事務所のスタッフ 追加募集
- 出張旅費規程の作成をお薦めします
- 顧問先事業主様からの質問 「採用面接時に 健康情報を取得して良いか？」
- 経営者必見！ 残業代に関する知識 ③
- 経営者必見！ 残業代に関する知識 ②
- 経営者必見！ 残業代に関する知識 ①
- 会社設立 岐阜 ひまわり事務所からのお知らせ 「【高年齢雇用状況等報告書】【障害者雇用状況報告書】の時期が参りました」
- 【高年齢雇用状況等報告書】【障害者雇用状況報告書】 の提出時期が参りました
- 労働保険の年度更新（労働保険料の申告納付）の時期が参りました
- 令和3年度 健康保険料率と介護保険料率
- 令和2年12月 「地域別有効求人・求職状況と求人募集賃金・求職者希望賃金情報」について
- 36協定 について
- 健康保険証が使用できるのは退職日までです
- 「医療費のお知らせ」が届きます
- 感染症対応マニュアル
- 身元保証書作成の注意点
- 副業・兼業 について
- 育児・介護休業法施行規則が改正されます
- 令和２年９月 「地域別有効求人・求職状況と求人募集賃金・求職者希望賃金情報」について
- 厚生労働省関係の主な制度変更【雇用保険の給付制限の短縮】について
- 令和2年度被扶養者資格再確認について
- 令和２年度 地域別最低賃金
- 「減給処分」について
- R2年7月度 岐阜の「賃金状況」と「有効求人・求職状況」
- 「台風接近に伴い自宅待機させた場合の給料の支払い」について
- 有期雇用労働者の雇止め
- 整理解雇(リストラ)について
- 厚生年金保険における標準報酬月額の上限の改定
- ひまわり事務所からのおしらせ 「スタッフ募集中」
- 社会保険料の標準報酬月額の特例改定について
- 人事が抑えるべき2020年 労働基準法改正
- 労働保険料等の申告・納付期限が令和2年8月31日まで延長されます
- 新型コロナの影響による厚生年金保険料等の納付猶予の特例について
- 新型コロナウイルスにおける労災保険 Q&A
- 人事労務情報 「新型コロナに伴う 労働保険料 納付猶予制度」ついて
- ひまわり事務所からのお知らせ 「新型コロナに伴う事務所対応について」
- 3/2 厚労省発表 「新型コロナ 学校休校で保護者休業した場合、賃金全額補償」
- 令和2年3月分～の協会けんぽ 保険料率について
- 新型コロナウイルスに関するQ&A(人事労務編)
- 協会けんぽより「医療費のお知らせ」が届きます。
- 無料クラウドソフトでこんなに便利になります
- クラウドソフトを無料貸与いたします
- 有給休暇の管理はできてますか? ～クラウド無料貸与いたします～
- 1年単位変形労働時間制の残業代計算の仕方は？
- 1ヶ月単位の変形労働時間制とは何ですか? また1ヶ月単位の変形労働時間制の残業代の計算の仕方は?
- 介護休業の対象となる労働者とは
- 出向について ～ 派遣との違い ～
- 令和2年1月6日から 「ハローワークの求人票」が変わります
- 「10月より 地域別最低賃金が変更になります」
- 【働き方改革】有給休暇 時季指定の義務化 よくある質問
- 厚生年金 ～3歳未満の子を養育している皆さんへ～
- 出向社員の労働保険について
- 平成31年4月から国民年金保険料の産前産後期間の免除制度が始まりました
- 運送会社さん必見！ 〜トラック運転者の 労働時間～
- 独身寮や寄宿舎を設置する場合の注意点
- 従業員への貸付金を給与から天引きする方法
- 「振替休日」と「代休」では、給与計算の仕方に違いがありますか?
- 事業場外みなし労働時間制とは
- 就職される扶養家族
- 有給休暇の時季指定義務
- 健康診断について
- 「無期転換ルール」への対応について
- 平成31年度 社会保険料額表 (平成31年3月分から)
- 安全衛生管理体制
- 放課後等デイサービス 児童指導員になれる者の要件が見直しされます
- 緊急労務情報 「H31年度 協会けんぽの保険料率が決定！！」
- 「健康保険被扶養者認定事務の変更にかかるお願い」の問い合わせについて
- 社会保険料の「賞与」の取扱いが明確化されました
- 介護事業者必見! 自筆証書遺言書の方式が緩和されます
- 介護事業者必見！ 相続法が改正されます
- 介護事業者必見！ 〜夜勤と宿直の違い〜
- 平成31年度 任意継続被保険者の標準報酬月額の上限について
- 高額な医療費を支払ったときは、高額療養費
- 「任意継続健康保険料納付証明書」について
- 問題社員への対応の仕方 ⑤ 【遅刻・欠勤を繰り返す社員への対応の仕方】
- 問題社員への対応の仕方 ④ 【身なりを整えない社員への対応の仕方】
- 問題社員への対応の仕方 ③ 【副業をする社員への対応の仕方】
- 問題社員への対応の仕方 ② 【協調性を欠く社員への対応の仕方】
- 問題社員への対応の仕方 ① 【能力不足の社員への対応の仕方】
- 「働き方改革」について
- 健康保険の任意継続制度について
- 「健康保険任意継続被保険者の扶養家族申請の添付書類の変更」について
- 「平成30年度 最低賃金が変更になります。」
- 「H30年度 自動変更対象額」について
- 未納の年金保険料を納める 「5年後納制度」の締切りが迫っています
- 「皆勤手当」について
- 「割増賃金(残業手当・休日手当・深夜手当)の計算の仕方」について
- 岐阜ひまわり事務所の顧問先社長からの質問 「休業補償給付について」
- 社会・労働保険料は、ペイジーによる電子納付が便利です！
- 「正社員と非正規社員の賃金格差」について、 最高裁が初判断
- ハローワークの求職者のリクエスト制度
- 社会・労働保険諸手続きに、マイナンバーの記載が必須になりました
- 有給休暇の計画的付与
- 有給休暇の買い取り
- 子ども・子育て拠出金率が改定されました
- 退職時の健康保険手続き
- 1か月単位変形労働時間制の残業代計算の仕方について
- 委託契約書・請負契約書・委任契約書について
- 最低賃金の減額の特例許可申請について
- 最低賃金について
- 就業規則について ①
- インターンシップ制を導入した際の注意点
- 労働条件通知書について
- 労働者の募集や求人申込みの制度が変わります
- パワハラで訴えられた場合の会社の責任
- セクハラで訴えられた場合の会社の責任
- 身元保証人にいくら請求できるか?
- 採用内定中の研修
- 試用期間後に本採用を拒否する場合の注意点
- 採用内定を取り消すことができるか？
- 男女雇用機会均等法との関係で、求人募集時に注意点
- 求人内容と違う条件で雇用契約を結んでよいか?
- 「賃金になるもの・ならないもの」について
- 「労働基準法違反 罰則」について
- 「専ら派遣」とは?
- 給料の支払い方について
- 労働時間について
- 休業 休職について
- 退職届の撤回はできますか？
- 育児休業給付金の 支給期間が２歳まで延長されます
- 10月1日からの改定最低賃金額が決定しました
- 高齢受給者証とは何ですか?
- 平成29年9月分（10月納付分）からの健康保険料・厚生年金保険の保険料額表
- フレックスタイム制とは何ですか? またフレックスタイム制なら残業代を支払わなくても良いですか?
- ボーナスを支給した時は、5日以内に届出が必要です
- 病気やケガで会社を休んだときは、何か保障が受けられますか?
- 社会・労働保険の申告の時期が来ました
- 2018年問題とは何ですか?
- 被扶養者資格の再確認について（平成29年度の実施）
- 医療費が高額になりそうなとき
- 中小企業でも社会保険の加入対象が広がりました
- 育児・介護休業法が改正されます
- 安全配慮義務違反に伴う損害賠償は高額になります！
- 改正・労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン
- 無効となった保険証を使用した場合は、どうなりますか?
- 平成29年4月分（5月納付分）からの健康保険料・厚生年金保険の保険料額表
- 社内で不倫している社員を懲戒処分にできますか?
- 通勤費を不正受給している社員を懲戒処分にできますか?
- 給与計算ソフト等の料率変更をしてください 「平成29年４月から雇用保険料率が引下がります」
- 副業している社員を懲戒処分にできますか?
- 契約社員の離職票の書き方について教えてください
- 「【名ばかり管理職】で訴訟 未払い残業代の支払い命令！」
- 遅刻や早退が多い社員を解雇できますか?
- 退職勧奨の仕方について教えてください
- 従業員が退職時にまとめて有給休暇をとると言い、引継ぎができずに困っています
- 業務が終わってもなかなかタイムカードを押さない社員がいて困っています
- 勝手に自主残業をする社員がいて困っています
- パソコンの私用が目立つ社員がいます。何か手立てはありますか？
- 「医療費のお知らせ」が届きます
- 保険証がなく病院で医療費の全額を支払いましたが、どうなりますか?
- 育児休業給付金・介護休業給付金の要件が変わります
- 雇用保険の適用拡大等について
- 労働時間とカウントされるのはどこからか？
- 会社を守るために勤怠管理が大切です
- 「固定残業制(みなし残業制)」について
- 平均賃金について
- 退職予定者のボーナスを減額することは許されるか?
- ボーナスの支給要件を「ボーナス支給日に在籍していること」とする就業規則は有効ですか?
- 交通事故を起こした従業員に損害賠償できますか?
- 労働契約期間について
- 有期労働契約のトラブル防止について
- 出産に関する給付について
- 最低賃金について
- 従業員の給料を下げることは法律上可能ですか？
- 「払い過ぎていた賃金を従業員から回収できますか？」
- 平成29年1月1日より65歳以上の方も雇用保険の適用対象となります
- 「産前6週間より前から産休は取れますか？」
- 介護事業所 登録型ヘルパー 労働条件通知書（雇用契約書）
- 人事考課制度について
- 離職率の計算方法について
- 競業避止義務
- 解雇予告手当
- 懲戒解雇
- 解雇と退職の違い
- 配置転換について
- 就業規則
- パートタイマーの雇用について
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