今回は、介護労働者又は保育労働者の離職率の低下に取り組む事業主に対して支給される、
【人材確保等支援助成金(介護・保育労働者雇用管理制度助成コース)】を紹介します。

この助成金の特徴は制度整備助成を受給後に、離職率を低下させたポイントに応じて目標達成助成を最大2回更に受給できることです。

人材確保等支援助成金(介護・保育労働者雇用管理制度助成コース)

人材確保等支援助成金(介護・保育労働者雇用管理制度助成コース)の概要

賃金制度の整備を通じて、介護労働者又は、保育労働者の離職率の低下に取り組む事業主に対して助成する制度です。

人材確保等支援助成金(介護・保育労働者雇用管理制度助成コース)の支給対象となる取り組み

人材確保等支援助成金(介護・保育労働者雇用管理制度助成コース)は、下記の取り組みを行うと受給できます。

①　賃金制度の整備を内容とする「介護・保育賃金制度計画」を作成し、労働局の認定を受ける
②　認定を受けた賃金制度を実施期間内に整備・実施すること
③　雇用管理責任者の選任・周知
④　離職率の低下目標の達成
⑤　離職率の維持目標の達成

人材確保等支援助成金(介護・保育労働者雇用管理制度助成コース)の支給額

人材確保等支援助成金(介護・保育労働者雇用管理制度助成コース)は、制度段階に応じて次の①～③の順で支給されます。

①　制度整備助成：50万円
②　目標達成助成(第1回)：57万円(人数により3~15％ポイント)
③　目標達成助成(第2回)：85万5千円(第1回を維持していること。ただし第2回は20%以下とする）

人材確保等支援助成金(介護・保育労働者雇用管理制度助成コース)の詳細は、
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