労働契約期間について

投稿日 : 2016年12月1日最終更新日時 : 2016年12月5日投稿者 : ido カテゴリー : 適切な労務管理

労働契約期間

有期労働契約を締結する場合､その期間の長さについて､労働基準法第14条は
次のように定めています｡

原則

上限3年

例外　1

高度の専門的知識等を有する労働者との間に締結される労働契約
上限5年

（※）当該高度の専門的知識等を必要とする業務に就く者に限ります。
また、高度の専門的知識等を有する労働者とは、次の①から⑦のいずれかに該当する
労働者を言います。
①　博士の学位を有する者
②　公認会計士、医師、歯科医師、獣医師、弁護士、一級建築士、税理士、薬剤師、社会保険労務士
　　不動産鑑定士、技術士又は弁理士
③　システムアナリスト、アクチュアリーの資格試験に合格している者
④　特許発明の発明者、登録意匠の創作者、登録品種の育成者
⑤　大学卒で 5 年、短大・高専卒で 6 年、高卒で 7 年以上の実務経験を有する農林水産業・鉱工業
　　機械・電気・建築・土木の技術者、システムエンジニア又はデザイナーで、
　　年収が 1,075 万円以上の者
⑥　システムエンジニアとしての実務経験５年以上を有するシステムコンサルタントで、
　　年収が 1,075 万円以上の者
⑦　国等によって知識等が優れたものであると認定され、上記①から⑥までに掲げる者に
　　準ずるものとして厚生労働省労働基準局長が認める者